我們都知道，新人上班都會有一個試用期，這樣可以考察員工適不適合這份工作，給雙方相互適應的一個時間，試用期員工一般都是不能無故辭退的，那么疫情期間試用期被辭退有補償嗎？下面讓我們具體來看看吧！

疫情期間試用期被辭退有補償嗎

具體有2種情況：

1、如果試用期內(nèi)員工不符合之前明確公布的錄用條件的，可以當即解除勞動合同。如果人品方面有嚴重問題，不符合公司招錄條件的，可以立即解除。

2、如果之前沒有公布明確的錄用條件，或者他沒有明顯違反的，那么還是要提前通知的，否則可能構成解雇程序的違法，需要向勞動者支付其賠償金的。

如果用人單位無緣無故辭退試用期員工，涉嫌違法解除的，可以申請勞動仲裁，主張單位承擔違法解除的雙倍經(jīng)濟賠償。

試用期疫情期間被辭退的，需要賠償雙倍的經(jīng)濟補償，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規(guī)定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

所以用人單位的行為屬于違法辭退，根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

疫情期間，非勞動者違法是不可以辭退的，試用期也是如此，對于用人單位違法辭退的行為，是需要追究相關法律責任的，拒不支付相關賠償?shù)模瑒趧诱呤强梢韵騽趧又俨霉芾聿块T申請仲裁來進行認定的，避免法律適用錯誤的情況。

試用期員工被違法解除如何維權

如果公司沒有正當理由和相關證據(jù)證明員工不符合試用期標準，建議試用期員工按著這3步走，以保證最大化爭取合法權益:

首先，整理證明勞動關系的材料(如勞動合同、工資表、工作證等)；

其次，攜帶證明材料去公司所在地勞動仲裁委員會舉報公司違法解除勞動關系(特殊時期也可以電話舉報)；

最后，為爭取最大權益，順利度過疫情時期，可以優(yōu)先申請原公司恢復勞動關系，待疫情結束或者公司想要解除員工，無故辭退還得支付雙倍工資作為賠償金。

試用期被辭退需要提前多久通知

看情況是否需要通知，需要通知的，提前30天。

用人單位在試用期期間辭退勞動者的，是需要對勞動者進行一定培訓的，如果勞動者經(jīng)過一定培訓，仍然不能適應該工作崗位的，用人單位是可以辭退勞動者的或者提前一個月以書面的形式通知勞動者本人。

１、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期內(nèi)主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經(jīng)濟補償。

２、如果勞動者不簽：公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動者“不符合錄用條件”。

什么情況公司可以辭退試用期員工

《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。