近期，是不是有很多人都在找工作呢？那么，你所了解的試用期，不繳納社保是合法的嗎？目前，官方表示試用期必須為員工繳納社保，如果不繳納的話，算合法，但是很多城市的企業(yè)里，試用期都是三個月，沒有社保也是常有的事，希望政策能夠落實！

試用期必須為員工繳納社保是真的嗎 

是真的，但很多小企業(yè)大部分是不給繳的。 

因為很多人不會去追究，太多人不用法律武器來維護個人權利，小公司有縫就肯定會鉆的，太多人不追究，那小公司自然不引起重視，有這個條文，至少在員工走勞動仲裁上肯定就很有幫助，但是會走這條路的人占少數(shù)，較真的人反而會被當另類，惡性循環(huán)。

希望能落實到企業(yè)，而不是只是頒布政策，有些公司就是不會有，你要是還想干的話，你也沒轍。

試用期單位不繳納社保違法嗎

不合法

人社部7月6日表示，用人單位應當自就業(yè)之日起三十日內(nèi)，向社會保險代理機構申請職工社會保險登記， 社會保險登記未完成的，社會保險經(jīng)辦機構應當核實應當繳納的社會保險費，在試用期內(nèi)，企業(yè)還必須為員工繳納社保，這是應盡的義務。

如何看待試用期給員工繳納社保

1、我知道了，可能公司不知道，希望能通知下他們

2、你要不要社保 要 不錄用 再問你一遍，要不要社保 不要 明天來上班.

3、社保  加班費  雙休制   聽聽就好了

4、好多公司都這樣，該管管了，而且多數(shù)是試用期三個月

5、上有政策，下有對策

6、放心吧，工資會打折的

7、沒事你不同意他們可以連試用期都不用你

8、不給交不給交，試用期三個月滿了交五險沒有一金。面試幾十家都是這樣的

9、好多都是入職三個月亦或者六個月之后才買 有些干脆毛都沒有