職場就是戰(zhàn)場，很多人發(fā)現(xiàn)有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡拿老實(shí)人開刀，為什么職場上領(lǐng)導(dǎo)老拿軟柿子捏而不敢找聰明人下手？這是因?yàn)槿说牧痈裕浩凵婆聬骸＠蠈?shí)人又如何逆襲呢？下面一起看文章了解一下吧！

領(lǐng)導(dǎo)為什么總拿老實(shí)人開刀

老實(shí)人心眼兒不多，聽話好馴服，聰明的人心眼兒多，不容易駕馭。

其實(shí)管理是一個(gè)特別矛盾的問題，巴不得所管理的員工是老實(shí)的，聽話的，喊他干什么就干什么，同時(shí)又嫌他們笨，腦子不靈活，死心眼。遇到問題不能自己想辦法解決。但是聰明的呢，往往不大聽話。他們有自己的思想和主見，有時(shí)安排的任務(wù)，他們不一定按照你所說的那么去做，還會(huì)找各種理由來拒絕。讓你非常討厭他們。但是輪到棘手的問題，這些聰明的人往往能夠獨(dú)當(dāng)一面自己去解決。

職場中的老實(shí)人有什么特點(diǎn)

工作中出了問題，老實(shí)人會(huì)第一時(shí)間去解決。而聰明人會(huì)思考，為什么會(huì)出這個(gè)問題？根源在哪里？怎樣能一勞永逸地解決它？

就像《西游記》中的火焰山，山下居民每年都求鐵扇公主去扇三扇子，火就會(huì)熄滅，但來年還會(huì)復(fù)發(fā)。后來孫悟空扛著扇子去連扇四十九扇，才永遠(yuǎn)斷根。山下居民當(dāng)然對他感恩戴德。

在工作中，解決問題就是創(chuàng)造業(yè)績。

為什么領(lǐng)導(dǎo)不拿聰明人開刀

拿老實(shí)人開刀成本低。動(dòng)聰明的人成本高。

在拿人開刀的時(shí)候，一般老實(shí)人都會(huì)從自身去找原因，覺得是自己錯(cuò)了，應(yīng)該受到懲罰。而聰明的人往往都是從別人身上找借口。一般都不會(huì)坐以待斃，任由你宰割。他們往往都會(huì)反抗。

因此在拿人開刀的時(shí)候一般都從老實(shí)人身上下手，這樣以一儆百。又可以樹立威信又可以正風(fēng)氣，如果你拿聰明的人開刀，不僅砍不了他，也許他倒把刀拿過來，砍你一刀，讓你下不來臺(tái)。

所以一般的領(lǐng)導(dǎo)都是拿老實(shí)人開刀。所以可憐的人必有可恨之處。說半夜吃桃子總是往軟的捏。人善被人欺，馬善被人騎。老實(shí)的人走到哪里都是吃虧上當(dāng)?shù)摹?/p>

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而這是聰明人經(jīng)常思考的問題。

在職場中，想獲得升職加薪，直屬領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)鍵決定權(quán)。本質(zhì)上來說，這是一場交換——你幫領(lǐng)導(dǎo)獲得他想要的東西，他給你更高的職位和薪水。