當(dāng)你提出辭職后，領(lǐng)導(dǎo)表示喊你去聊一聊，這個(gè)時(shí)候你是不是很緊張呢？一般這是正常流程，想知道你為什么離職，或者是想要挽留你，弄清楚自己是不是真的要辭職，或者說給你加薪愿意留下來，具體可以看看本站提供的介紹。

一、辭職領(lǐng)導(dǎo)讓去聊一聊該注意什么

如果你真的決心要走了，老板找你談話時(shí)，注意以下幾方面：

1.不要撕破臉，不要跟老板把話說的那么決然，弄得大家都沒有臺(tái)階下，這樣大家都會(huì)沒面子。

2.老板找你談話時(shí)，你也要觀察老板是否真心挽留你，有些老板明知你要走，但是做做樣子，說幾句挽留的話，卻沒有表現(xiàn)出給你什么承諾之類的，這樣的老板也沒啥好顧忌的，直接走就對(duì)了，不要猶豫。

3.老板挽留模式：憶從前，跟你一起回憶你剛進(jìn)公司，你有多稚嫩，如何走到現(xiàn)在的成熟穩(wěn)重的；談交情，往事跟你合作的種種過往，讓你情緒開始波動(dòng)起伏，最后會(huì)問你為什么想要離開，這里重點(diǎn)來了，也就是最關(guān)鍵的一步。

4.不要跟老板說太明白你離職的原因，有些人離職原因可能因?yàn)殄X不到位（我付出了那么多，到頭來沒賺到多少錢），有些也有可能是老板原因(你這個(gè)吸血鬼，沖鋒陷陣我們來，邀功升職你最棒)，這種情況，建議不要直接去說實(shí)話，可以說我想換個(gè)行業(yè)或者重新規(guī)劃下我的下一個(gè)5年計(jì)劃，又或者朋友來了個(gè)店，我去幫忙打理下。

二、辭職領(lǐng)導(dǎo)說讓我考慮下怎么回答

辭職無非兩種原因，一嫌工資低，二工作不開心。

如果因?yàn)榈谝环N工資原因，有更好的選擇就離唄，沒有就留下來，簡(jiǎn)單得很。

第二種的話那就更要辭了，我之前也有過這種待在不開心的工作，后來還叫我回去，可是每天上班都很疲憊心煩，離開后整個(gè)人都輕松了，所以像這種果斷辭職。

想清楚自己的立場(chǎng)后，就說考慮下，事后就說還是決定辭職就可以了。

三、想辭職領(lǐng)導(dǎo)的話很有說服力怎么辦

我的經(jīng)驗(yàn)就是要辭職就不要聽老板是怎樣的挽留你的，因?yàn)樵诶习宓难劾餂]有人是不可以替代的只是還沒有找到合適的人替代你，一旦他找到合適的人選他會(huì)想方設(shè)法逼你走的與其這樣不如說走就走，因?yàn)樵谀闾岢鰜磙o職的時(shí)候老板就認(rèn)為你已經(jīng)不和他一條心了不讓你走根本不是真心的