馬上就要過年了，過年難免要到處到親戚朋友走動，送禮送祝福，也借此加深一下雙方的感情。那么職場當中要不要給領導送禮呢？不給領導送禮會有什么影響嗎？過年的時候需要給領導送禮嗎？
當然不是必須給領導送禮啦。
在考慮送禮前先考慮這兩個因素。在你不了解這個領導是否會收禮的情況下，千萬別送，也別跳級送禮，這樣會死得更慘。
有些領導公正不阿，就是不喜歡來這套，你還給他送，那就是自找沒趣了。而跳級送禮，你目前的上司知道之后也許會覺得你想取代他，那你會過得非常慘。
給上司領導送禮現在更多的是“禮節性往來”，也就是逢年過節，慰問感謝，儀式禮儀之類的，是職場附加技能，合理運用，會有如虎添翼的效果！一個擅長“禮節性往來”的下屬，會用非常低的成本，獲得領導的好感。
當然，不擅長這一方面也沒有什么，畢竟現在的職場越來越理性，各種KPI、SMAT、系統等越來越齊全，升職加薪更多的要看“大數據帶來的實際工作業績”。
第一，要不要送？
我的建議是不送，尤其是體制內的，不要闖那個紅線，再小的禮物也不要送，給你自己添麻煩，也給領導找麻煩。如果確實要感謝，不如就說幾句真誠的心理話，表示一下謝意就行了。實際上你給領導最好的禮物就是優秀的工作業績，讓領導能夠露臉出彩的特色工作。當然，私營企業的員工，如果覺得領導對自己很好，發自內心的想表達一下謝意，可以送。
第二，送什么，怎么送？
未在體制內的，沒有任何功利目的，就是想表達謝意的，過節了送點東西也不算過分，就選個不要太貴的土特產，表表心意就行。領導不會看重你的禮物價值多少，明白你的心意就夠了。送的時候要選好時間，登門拜訪，簡單一點，只說感謝、祝愿，拉拉家常，不要談工作。時間也不宜太久，表達完謝意就抓緊離開。過年了，誰都忙，不要耽誤領導時間。
一 不要當著他人給領導。可以提前和領導溝通約個時間，下班后或者領導辦公室沒人的時候。
二 根據領導喜好。切記不要亂買東西，領導喜歡喝茶你就不要買些煙酒啥的。領導喜歡讀書那就買些好的讀物。
三 站在領導位置考慮。領導缺的是能干的下屬，缺的是能為他分憂，能為公司帶來利潤的優秀員工。把握住心態，準確表達自己意愿。
四 注重平時與領導的互動，培養感情。有些人平時工作中很少和領導匯報，交流感情。一有事兒就大包小包的拿東西找領導辦事兒，不但起不了作用還讓領導瞧不起。
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