每個城市用人單位都會給員工一項福利，那就是休產假的時候是可以帶薪休假的，產婦可以根據自己公司的規(guī)定爭取自己的福利。那么，武漢產假工資是發(fā)基礎工資嗎？武漢產假休完在報銷嗎？一起來看看趣丁網帶來的詳細介紹吧！

武漢產假工資是發(fā)基礎工資嗎

如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前休產假。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

武漢產假休完在報銷嗎

生育保險可在產假30天內報銷。

生育保險報銷流程

1、女職工懷孕、流產或計劃生育手術后，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區(qū)社會勞動保險部門生育保險窗口辦理;

2、員工接受批準，出具體檢證明;

3.產假后30天內，用人單位或區(qū)、鎮(zhèn)勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區(qū)社會勞動保險部門生育保險窗口辦理待遇結算;

4. 經批準后，工作人員支付生育醫(yī)療費和生育津貼。

武漢產假工資是拿底薪嗎

不是，具體規(guī)定是:孕婦產假期間的工資，按其懷孕前的工資全額發(fā)放，而不是只按約定的基本工資發(fā)放。

需要注意的是，如果參加了生育保險，則在產假期間可享受由生育保險基金支付的生育福利。

用人單位不得因專業(yè)女職工懷孕、分娩、哺乳等原因，降低其工資、辭退或者解除勞動、聘用合同。

女職工產假期間的生育津貼，參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資發(fā)放。

未參加生育保險的，用人單位按女職工產假前工資標準支付。

女職工生育或者人工流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，由生育保險基金支付。

未參加生育保險的，由用人單位支付。

如果女性生了孩子，可以去用人單位申請休息產假，這是國家給予女性員工的福利政策，其實除了女性可以休息產假，作為女性丈夫也可以申請陪產假。