企業(yè)對于員工的發(fā)展一般有橫向和縱向兩種路線，橫向一般就是工作內(nèi)容的擅長程度，初中高級，縱向一般就是從基層到領導管理層的職位的升遷了。不少人選擇公司工作自然是希望自身能有所發(fā)展，同時也能有晉升的機會，畢竟這會直接關系到自己的工資待遇。那如果在公司一直得不到升職要不要離開呢？

在公司得不到升職要不要離開

首先應該做的就是反思自己。看看是否是因為自己工作不夠認真努力，所以一直沒有給企業(yè)帶來收益，因而一直停留在原來的崗位上。如果是因為這個原因的話，那么我們就得對自己提出更嚴格的要求了。

其次，客觀的去分析一下自己所在的企業(yè)。一個企業(yè)是不是有良好的企業(yè)文化，是不是有良好的向心力以及自己的直接上司對待提拔員工的態(tài)度是否公正等。不過，切忌找原因都找客觀原因。

如果自己真的是在該企業(yè)努力了，也拼搏過了，但是就是得不到升職的機會，那么也許就是自己真的不合適這個企業(yè)和這個職位了。那么就不要有所留戀了，盡快的選擇辭職吧，外面還有更廣闊的天空在等待著自己去打拼。

為什么在公司一直無法升職

自我原因：

一是熱愛

二是不可替代

三是外界行業(yè)的吸引力不足以撼動內(nèi)心崇尚的簡單工作方式。

外在原因：

第一，所處的企業(yè)人員流動極少，一個職位待位時間超過5年，或以上。大多數(shù)人也只是默默無聞地在普通崗位干一輩子。這種情況存在央企或國企為多。

第二，所處企業(yè)內(nèi)部競爭激烈，一個職位面臨的競爭人數(shù)去到上百人到比一，這也是造成員工單一崗位難以得到晉升的原因。相對于這一問題，據(jù)悉，有些大型企業(yè)，會用考職稱來調(diào)整個人的薪資收入，這也是激勵有上進心的員工堅守崗位的一種方法。

第三，個人能力尚且不足。這一點的比例在晉升過程中是最重要的一點。每個人在職場里都希望在預計的時間里達到想要的狀態(tài)，但職場中的晉升配置和對手都是不可小覷。

為什么在企業(yè)升職那么難

1.崗位設計就沒有升職空間

每個公司的形式有所區(qū)別，比如一個銷售公司，團隊10人左右，老板負責談廣告媒體的代理事宜，而員工全部是銷售，連財務都是外包。那如此的公司就沒有任何的升職空間，你想升職只能自己單干。

2.自身工作能力導致沒有升職空間

如果一個企業(yè)有著很好的晉升體系，規(guī)模也龐大，同事們都得到了正常的晉升，而自己做了十年的工作卻沒有得到升職，那說明自身的能力出現(xiàn)了問題。

自己出了問題當然要從自身出發(fā)，而如果總覺得公司存在不合理的地方，那么以后不但不能升職而且還會做的不開心。

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1.在職場想要有機會升職，首先是在工作中非常優(yōu)秀，出類拔萃。

2.品德好，積極向上，充滿正能量，不斷發(fā)光發(fā)熱，點亮和照亮別人。

3.把工作當做自己的事，貼老板的心，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，不斷提合理化建議和改正方案，解決問題。

4.勤學習，無能是業(yè)務方面還是管理能力方面都要不斷學習不斷進步，只有具備一定的管理能力時候，才有能力把事情做好，管好。