現(xiàn)在正規(guī)公司都會(huì)給員工提供五險(xiǎn)一金，而且就職的時(shí)候就會(huì)交，但很多企業(yè)都是試用期不繳納，轉(zhuǎn)正后才會(huì)交五險(xiǎn)一金。不少人感到好奇，公司必須給員工交五險(xiǎn)一金嗎？具體可以看看趣丁網(wǎng)帶來的介紹。
不繳納五險(xiǎn)一金的單位肯定是違法的。 主要有幾個(gè)原因。 一是為了降低成本，單位沒有給員工發(fā)工資。 二是員工本人要求不發(fā)工資，單位直接給員工發(fā)補(bǔ)貼，讓單位覺得發(fā)工資有競(jìng)爭(zhēng)力。
但是，無論在何種情況下，單位不向職工繳納社保和住房公積金都是違法的。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定單位和職工共同承擔(dān)社會(huì)保障費(fèi)用，而《住房公積金管理?xiàng)l例》則明確規(guī)定單位不為職工繳納住房公積金的處罰。
公司必須為員工繳納五險(xiǎn)一金。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》，企業(yè)必須為職工足額繳納“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。 保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。 企業(yè)未按時(shí)為員工繳納五險(xiǎn)一金的，也將受到相應(yīng)處罰。
企業(yè)未按時(shí)足額為員工繳納社保的，將處以5/10,000的滯納金，甚至處以拖欠金額1倍以上3倍以下的罰款 ; 罰款5萬元以下。
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