高溫補貼作為夏季很多人都能夠領(lǐng)取的津貼，別看沒多少領(lǐng)取條件還是蠻嚴格的，但由于這個大多是按月發(fā)的，所以職工未出勤能否扣除相應(yīng)的高溫費成了大家最愛問的，下面小編就和大家一起看看。

職工未出勤能否扣除相應(yīng)的高溫補貼

職工未出勤能否扣除相應(yīng)的高溫補貼是大家常問的，不過就以往的情況看如果勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假以及事假等假期期間，用人單位可按月平均工作日21.75天折算后，扣發(fā)當天的高溫津貼。如果職工每月高溫費300元的話，缺勤1天，公司可以扣除他13.79元。從理論上講，企業(yè)如此操作無可厚非。

高溫補貼是按月還是按出勤發(fā)放

高溫補貼是按月還是按出勤發(fā)放主要看公司的覺得規(guī)定，不過大部分地區(qū)的都按月算的。高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫補貼。

高溫補貼一次性發(fā)完嗎

高溫補貼并不是一次性發(fā)完，而是按月來接的。高溫費是為了防止員工因為長時間的非正常溫度的環(huán)境下會對身體有害甚至出現(xiàn)生命威脅，所以通過發(fā)放一定的費用作為補償為降暑的必要成本，單位可以避免麻煩而一次發(fā)放或者分多次支付是可以自由選擇的，只要按時足額發(fā)放即可。