一般大公司里的各個(gè)部門之間都存在著競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，如果別的部門來挖你，你是很猶豫還是直接想拒絕呢？這個(gè)得看你個(gè)人，如果選擇原地部門，那就堅(jiān)定一點(diǎn)，表明態(tài)度，讓你的領(lǐng)導(dǎo)知道你很重視自己的部門。
如果你現(xiàn)在的部門發(fā)展的很好，發(fā)展前景也很好，你現(xiàn)在的待遇也不錯(cuò)的話，你也很喜歡現(xiàn)在的工作的話 建議你不要去。不要被高薪或者利益所誘惑，你還要考慮到到他的部門去以后你的一個(gè)發(fā)展情景。一般說來他現(xiàn)在挖你說明他部門缺乏像你這樣的人才，但是如果他發(fā)現(xiàn)更好的人才，他也會(huì)撇開你去挖其他的人才。
除非你的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)知道了，心有顧及，不然沒必要說。
一個(gè)大型的公司里部門之間互挖是很經(jīng)常的事，專門說給領(lǐng)導(dǎo)就有點(diǎn)過于當(dāng)回事兒了。
當(dāng)然你要是就想要領(lǐng)導(dǎo)知道知道，顯得你價(jià)值比較高，就說給部門內(nèi)同事，多說幾個(gè)，很快就傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里了。
這種情況你要看這名員工適合你部門工作還是不適合，如果他在別的部門工作不理想，而到你的部門讓你如虎添翼，那你可以去和另外部門的領(lǐng)導(dǎo)溝通，我想這在于任何公司，各部門領(lǐng)導(dǎo)之間還是應(yīng)該有打交道的，調(diào)配一名員工問題不大。如果這名員工在他原有部門不可或缺，那我建議你就打哈哈，員工自己堅(jiān)持換崗就自己去申請(qǐng)，你和他部門領(lǐng)導(dǎo)直接溝通，消除誤會(huì)！畢竟你不能為了一名員工讓自己的部門和其他部門對(duì)立！
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