在工作中，如果有更好的機遇，肯定會辭職當下工作去另外一家公司，當你辭職后，公司領導非要拖一個月該如何處理呢？其實，這也有可能是公司的正常流程，也有可能你比較重要，需要找到替代你的人才肯放你走。

一、辭職領導非要一個月后才能走怎么辦 

1、根據(jù)你的問題，最大的原因我認為還是溝通上的問題，嘗試再次與直接領導上級溝通，不要跟人事溝通，他不知道你的工作情況以及因為負面情緒對團隊的影響，表達自己目前的工作情緒問題，不光會影響自己工作，也會影響團隊的工作，你的直接領導一定會慎重考慮的。

2、如果一定要卡時間，直接請假，先過去把入職手續(xù)辦了，不過你還是得盡快處理這邊的工作，這個只能說先把坑占了。

3、公司目前不放你走，很大原因是沒有找到替換你的人，根據(jù)生存君的職場經(jīng)驗，雖說是一個月，但是招人快的話，幾天時間公司就會主動約談你讓你提前走了，沒有公司愿意繼續(xù)留用已經(jīng)提出離職的人員，浪費公司的人力成本。

二、辭職領導非要拖一個月的心理

你要明白一點，公司要你待一個月的本質(zhì)問題是什么？

1、公司人才離職，會有一個工作交接得過程。這個很重要。

2、公司也可以利用這段時間招人，填補空缺，這樣會減少人才離職所帶來的損失。

3、如果你工作交接好了，人員配置公司也弄好了，你可以跟公司提一下自己的意見。我的意見，為了好聚好散，你還是呆滿一個月吧！

三、離職必須待一個月嗎

這個不是硬性規(guī)定吧，每個公司情況不同，但是一般都會要求員工提前一個月或20天左右告知離職意向，因為畢竟你工作那么長時間，有很多事情需要交接，也需要給公司時間，來招新人進行培訓或者安排其他員工負責你之前的工作。

具體還是要看你們公司的實際情況，如果領導同意只要做好交接，隨時可以離職，也是沒問題的，看雙方怎么溝通了