有人的地方，有矛盾和爭斗是很正常的事情。常說職場也是一個(gè)小社會(huì)，同事之間，領(lǐng)導(dǎo)之間都會(huì)有一些不和諧的聲音，但很多都是暗地里的。但也有的會(huì)把之間的矛盾防止明面上，甚至可能會(huì)影響正常的工作，這種情況如果讓領(lǐng)導(dǎo)碰到了，如何處理真的講究水平。

下屬之間不和怎么辦

職場中，下屬鬧矛盾、鬧不和是很正常的事情，尤其是核心下屬。只不過這個(gè)擺在了明面上。站在領(lǐng)導(dǎo)的崗位之上，只要不違背同事之間的相互正常合作，可以調(diào)節(jié)，但不必要過多的“干涉”。

畢竟大家都是成年人，不是3歲小孩子，輕重應(yīng)該都能拿捏得住。下屬相互之間看不順眼和不相容，如果是因?yàn)槔妫敲搭I(lǐng)導(dǎo)要注意劃分。如果是因?yàn)樾愿癫缓?，這種一般最好不要摻和，但是也要注意做好兩頭調(diào)節(jié)，雖然不能完全一碗水端平，但是都要照顧到，要潛移默化的去引導(dǎo)兩位員工應(yīng)該怎么做。

很多時(shí)候員工的自我成長是需要自身內(nèi)部的打破，就像孵蛋一樣，外力是不起作用的，只有從內(nèi)心認(rèn)識(shí)到問題，他們才能夠克服這樣的毛病。

但是也要把握底線，可以明確告訴下屬，再怎么有矛盾，也不能因此故意報(bào)復(fù)對(duì)方，而影響公司工作，甚至損害公司利益。否則需要當(dāng)機(jī)立斷，該怎么處置怎么處置。讓他們有一個(gè)底線的意識(shí)，有一個(gè)度，不能做得太過分。