在職場中，有很多明知不可為而為之的事，比如你剛提出離職，卻意外發現自己懷孕了， 這個時候，你想要的生育險統統沒了，只能自己花錢去承擔一切。那么，提出離職后還能回去嗎？這得看你公司那塊怎么想，基本上是什么希望的。

離職后發現懷孕還能回去嗎

離職后，又想回去上班，是否能回去，我們應該從幾方面進行分析

離職后個人和企業的關系

無論什么情況，個人離職后，和企業之間，已經結束了雇傭與被雇傭的關系，結束了勞務關系，你可以找自己的新工作，企業，也可以找人從事你以前從事的工作，既然和企業沒有什么關系，那么你也可以回去重新應聘，重新建立與企業的合作

選擇回去上班，是你的選擇權

離職后發現懷孕了，能回去上班，這個是你的權利，但是需要重新面試，這個在很多企業都有相關的規定，對于離職的員工，一切的薪資和福利待遇，都從新開始，就跟新員工沒有什么區別，除非你離職后，是企業主動找你，要求重新聘請你回去，否則你回去的意義不大

所以單單從個人角度講，你是能回去的，為了賺錢，沒有什么放不下，至于很多人說好馬不吃回頭草，也只是別人的指導意見，按照自己的想法即可，想回去，就主動找領導說明情況

企業用不用你，是另外一回事

一般來講，對于已經離職的員工，除非當初離職有正當的理由，否則，離職后，是很難會被返聘的，因為離職一次，就會有第二次，心既然已經不再企業，企業為什么還要錄用你呢？雖然在企業招聘過程中，你有權利重新遞交簡歷，但是企業選擇與否，就是另外一回事了

企業不是備胎，HR也不是沒有脾氣的

你想回去的原因，是自己懷孕了，也可以理解為離職后，發現懷孕了，找不到好的工作，就想在原來的公司，先干幾個月，剛好就到產假了，既然你能想到HR也能想明白，那么易地而處，你作為HR，會錄用你嗎？

綜上，你的情況，如果企業愿意錄用你的情況下，你是可以回去工作的，沒有什么不好，但是從個人十多年的工作經驗來看，應該回不去了。