我們都知道，由于受新型冠狀病毒的影響，很多地方的公司都會(huì)延遲上班，員工是不能正常辦公的，所以很多公司都不能正常辦理公司事宜。那么疫情期間轉(zhuǎn)正可以延遲嗎？下面讓我們具體來(lái)看看吧！

疫情期間轉(zhuǎn)正可以延遲嗎

疫情期間，不能上班的實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正是可以延遲的。對(duì)于正常上班的實(shí)習(xí)生，應(yīng)該按期轉(zhuǎn)正，不能無(wú)故拖延轉(zhuǎn)正時(shí)間。

實(shí)習(xí)期員工因疫情不能上班的，需要延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正期。如果企業(yè)覺(jué)得員工不勝任的或者要給員工延長(zhǎng)試用期的，需要在期限截止之前提前告知員工，并簽署相應(yīng)的文件。【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

如果可以協(xié)商一致，則在法定試用期期限內(nèi)延長(zhǎng)試用期，可以為企業(yè)減負(fù)，增加用人單位與勞動(dòng)者的信任度和粘合度。

企業(yè)應(yīng)注意保留與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商的書(shū)面證據(jù)。

如果無(wú)法協(xié)商一致，即使勞動(dòng)者事后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位有保留協(xié)商證據(jù)材料，也表明其對(duì)勞動(dòng)關(guān)系處理的謹(jǐn)慎性，酌情減少可能帶來(lái)的用工風(fēng)險(xiǎn)。

疫情期間轉(zhuǎn)正怎么辦

不能正常上班的實(shí)習(xí)生，可以適當(dāng)延期辦理。疫情輕微的地方，實(shí)習(xí)生正常上班，應(yīng)該按時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

轉(zhuǎn)正無(wú)最短時(shí)間規(guī)定，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。我國(guó)法律中沒(méi)有規(guī)定最短試用時(shí)間，也就是說(shuō)，如果雇傭雙方協(xié)商一致，你甚至可以直接成為正式員工。但是我國(guó)法律明確規(guī)定了試用期的最大時(shí)常。

轉(zhuǎn)正需要什么資料

轉(zhuǎn)正手續(xù)根據(jù)公司情況來(lái)看各不相同。一般來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)正前需要你寫(xiě)個(gè)試用期的工作總結(jié)。其次，對(duì)于轉(zhuǎn)正人員，單位會(huì)給員工辦理社保。你要有就業(yè)證和勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般已經(jīng)簽署完成，而就業(yè)證是要去勞動(dòng)保障局辦的，請(qǐng)帶戶口本（若是外地的就帶暫住證）以及1張一寸免冠照片、學(xué)歷證書(shū)和身份證前去辦理。

轉(zhuǎn)正要重新簽合同嗎

一般情況下試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：”試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！币?yàn)樵囉闷诘拈L(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限有關(guān)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，沒(méi)有勞動(dòng)合同的試用期不成立，故試用期轉(zhuǎn)正時(shí)不需要再簽勞動(dòng)合同。

可以看到，往往試用期的合同，不僅有試用期期限的約定同時(shí)還有轉(zhuǎn)正之后的合同，只是如果試用期之內(nèi)表現(xiàn)的不好或者對(duì)公司不滿意與公司無(wú)法達(dá)成勞動(dòng)關(guān)系，那么這份合同就會(huì)被廢止，如果轉(zhuǎn)正時(shí)合同的情況比較復(fù)雜建議咨詢相關(guān)律師幫忙解決。