現(xiàn)在很多工廠，如果你想進去工作的話，他們是不要的，除非你是勞務(wù)派遣公司派過去的員工。主要是因為勞務(wù)派遣公司給這些工廠省了很多用工的前期準備。那么如果勞務(wù)派遣工不想做了可不可以自離呢？需要提前告知嗎？

勞務(wù)派遣工不想做了可以自離嗎

勞務(wù)派遣工的用工主體是勞務(wù)派遣公司，按勞動合同法的規(guī)定，如果工作不想干了，應(yīng)向勞務(wù)派遣公司提出離職申請。

然后按公司規(guī)定的時間辦理離職手續(xù)，完成工作內(nèi)容的交接和其它需要移交的資料等等。

主要是你要詳細看看合同內(nèi)容的約定，按合同約定辦理即可。這樣在完成流程之后也還能拿到工資，即使勞務(wù)公司不支付，也更有利于走仲裁，要回工資及補償。

但還有一點，最好在離職過程中同時通知用人單位。以便用人單位和勞務(wù)公司工作交接。

勞務(wù)派遣工離職需要提前告知嗎

最好提前告知，給自己和用人單位以及勞務(wù)派遣公司準備的時間，走完離職流程，做好交接，并確認需要結(jié)清的工資。

第一種情況，試用期當中。

試用期當中離職其實很簡單，只要提前三天，甚至當天提出，第二天就可以不用來了。

不過由于派遣員工牽扯到一個入場手續(xù)，因為派遣員工都在具體的用工單位工作，如果用工單位已經(jīng)給你辦好了入場手續(xù)，包括考勤、門禁，或者已經(jīng)領(lǐng)取了各種辦公設(shè)備，開通了對應(yīng)的賬號，權(quán)限等，那這些處理起來還是需要一個過程，建議按照用工單位的離場退場流程走就行了。

當然，如果你的入場手續(xù)還沒辦，那就簡單很多了，也沒什么流程可走

第二種情況，試用期已經(jīng)結(jié)束，正在辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，或者已經(jīng)轉(zhuǎn)正。

這時候，你已經(jīng)開始做具體的工作，并且承擔具體工作已經(jīng)有一段時間。看用工單位這邊對你的態(tài)度，因為你已經(jīng)工作數(shù)月，那么用工單位有可能已經(jīng)讓你獨立承擔某些工作，這個時候你提出辭職，相信用工單位會有所考量，如果你表現(xiàn)足夠優(yōu)秀，那可能用工單位會盡力挽留你，甚至會給勞務(wù)派遣公司施加壓力來挽留你。

當然，如果你想走，那沒人能阻擋得了你。離場手續(xù)和前面一種情況相同，唯一多的一點是你可能要做具體的工作交接。有的可能需要提前一個月告知，無論如何都不建議直接自離。

工廠為何喜歡使用派遣工

1.企業(yè)的人事部門不用員工天天跑人才市場，跑渠道了發(fā)布招聘廣告等等一些營銷費用。

2.企業(yè)不會承擔那么多的風險和雜事，出了事都是勞務(wù)派遣公司的。而且勞務(wù)派遣公司員工上崗前必須都要給員工培訓好了工作流程及安全防范。這樣企業(yè)用的放心安心，避免二次投入，也省了大筆的時間和開銷。

3.勞務(wù)派遣員工不用強制交五險一金可以幫企業(yè)省下不少錢，但是會有一部分錢給到勞務(wù)派遣公司的，交與不交那是勞務(wù)派遣公司的事了。

希望廣大的求職朋友們首先是找到企業(yè)求職，實在找不到才去勞務(wù)派遣公司但是也必須是正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，小中介黑中介遇見就要報警維權(quán)。

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單位通過勞務(wù)派遣公司招工一般都是招聘從事短期工作的員工，可能企業(yè)突發(fā)短期工作事項需要增加員工，但是又不會長期使用，如果自行招聘，不光提高各種成本，在員工離職時也要賠償一筆補償金。公司通過勞務(wù)派遣公司招工還有一些好處，比如降低招聘成本、降低用工成本以及降低用工風險，但對勞動者來說只有一個好處，就是在無班可上時多一條工作的路。