三八婦女節(jié)是比較特殊的一個節(jié)日，通常在每年的三月八號，這個時候大多數(shù)女性都會放假休息，如果不放假上班是有加班費的，一般算三倍的工資。

2024三八婦女節(jié)加班是兩倍還是三倍工資

三倍工資。

三八婦女節(jié)對于婦女是屬于法定節(jié)假日的，用人單位應當給予婦女放假半天。若未放假的，屬于加班，應當支付半天算三倍的加班費用。

加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標準如下：

在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。

在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。

在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。

2024三八婦女節(jié)加班幾倍工資

三倍。

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中規(guī)定：婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天，所以婦女節(jié)屬于部分公民放假節(jié)日，并非全體公民放假節(jié)日。上述辦法還規(guī)定對于部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

根據(jù)原勞動和社會保障部辦公廳《關于部分公民放假有關工資問題的函》規(guī)定：“在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。”

因此，部分公民節(jié)假日在工作日的，如果婦女節(jié)公司未給公司女職工放假的，只需支付正常工資即可，但如果婦女節(jié)屬于正常休息日上班的，則需要按照休息日加班工作標準支付200%的加班工資。

三八婦女節(jié)算不算法定節(jié)假日

三八婦女節(jié)并不是法定節(jié)假日，而是屬于部分公民放假日，根據(jù)中國國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）第三條規(guī)定：婦女節(jié)（3月8日）屬于部分公民放假的節(jié)日及紀念日，婦女放假半天。

其實“三八”婦女節(jié)非全體公民法定假期。人力社保局有關負責人表示，從人性關懷的角度出發(fā)，各企事業(yè)單位因盡量讓“半邊天”放假半天，或者安排其他的活動。不過似乎現(xiàn)在各企業(yè)對于部分公民節(jié)日放假的意識并不強烈，據(jù)了解，《勞動法》中明確指出：用人單位在“三八”節(jié)等法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應當依法安排勞動者休假。