對于公司加班行為，很多員工都會吐槽，都沒有一個敢舉報，都表示已經習慣了，也有新員工不理解，為什么沒人敢舉報加班公司。如果舉報公司加班會有什么后果？一起來看看吧！

為什么沒人敢舉報加班公司 

多數人都沒有改變的勇氣，又盼望有人替他出頭自己坐收漁利。企業強迫勞動者加班，是一定可以勞動仲裁的，你只要有證據就沒問題。問題是你勞動仲裁以后，一定要保證自己找到工作。因為原企業待不下去了，要么自己創業，要么找新東家。當你將要應聘的公司知道你把前公司告了以后，哪家企業還敢錄用你？

舉報公司加班有什么后果

1、企業勞動用工合法合理的情況下

這樣的情況，作為企業，只管接待相關事宜就好，同時，做好勞動部門的溝通工作，沒有什么大問題。

2、如果企業勞動用工本身就有很多不規范的地方

這個時候，我們要做的工作就是兩個，預防和溝通。做不好這兩個，問題就會很大。后果基本可以說，輕微的行政罰款，嚴重的企業停業整頓，甚至有牢獄之災的風險。特別是勞動用工的負責人和老板。

當然，企業在實際管理中，還是可以有很多工作可以做的，因為員工內心深處也不想怎樣，也沒有太多的時間去怎樣，另外，勞動部門在前期還是重在溝通和協調。

所以，給到企業的空間是比較大的。只要企業愿意預防，做好溝通完全是沒有問題的。

如何舉報公司強制加班

用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴，可以到勞動部門或者致電12333。《勞動合同法》第三十一條規定用人單位應當嚴格執行勞動定額標準， 不得強迫或變相強迫工人加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定支付加班費。